Eine gut strukturierte Stellenbeschreibung ist entscheidend, um die richtigen Kandidaten anzuziehen und klar zu kommunizieren, was von der Rolle erwartet wird. Hier sind die wesentlichen Bestandteile einer effektiven Stellenbeschreibung:
Stellenbezeichnung und Abteilung:
- Eine klare und präzise Stellenbezeichnung
- Angabe der Abteilung oder des Teams, in dem die Position angesiedelt ist
Unternehmensbeschreibung:
- Kurze Einführung in das Unternehmen
- Mission, Vision und Werte des Unternehmens
- Besonderheiten und Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens
Stellenbeschreibung:
- Eine Übersicht über die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
- Eine prägnante Beschreibung des Zwecks der Position
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Detaillierte Liste der täglichen Aufgaben und Pflichten
- Besondere Projekte oder langfristige Verantwortlichkeiten
Anforderungen und Qualifikationen:
- Erforderliche Ausbildung und akademische Abschlüsse.
- Notwendige Berufserfahrung und spezifische Kenntnisse.
- Technische Fähigkeiten und Softwarekenntnisse.
- Soft Skills (z.B. Teamfähigkeit, Kommunikation, Problemlösung).
Wünschenswerte Qualifikationen:
- Zusätzliche, aber nicht zwingende Qualifikationen oder Erfahrungen, die von Vorteil wären.
Arbeitsbedingungen:
- Arbeitsplatz (z.B. Büro, Remote, Hybrid).
- Arbeitszeiten (z.B. Vollzeit, Teilzeit, flexible Arbeitszeiten).
Vergütung und Leistungen:
- Informationen zur Vergütung (sofern gewünscht).
- Details zu Sozialleistungen und Zusatzleistungen (z.B. Gesundheitsvorsorge, Altersvorsorge, Weiterbildungen).
Deine Stellenanzeige könnte beispielsweise so aussehen:
Stellenanzeige: Marketing Manager (m/w/d)
Über uns:
Die XYZ GmbH ist ein führendes Unternehmen in der Konsumgüterindustrie mit Sitz in München. Seit über 25 Jahren entwickeln und vertreiben wir innovative Produkte, die das Leben unserer Kunden bereichern. Zur Verstärkung unseres Marketing-Teams suchen wir ab sofort einen engagierten und kreativen Marketing Manager (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien und -kampagnen zur Steigerung der Markenbekanntheit und des Umsatzes
- Planung und Durchführung von Marktforschungen zur Identifizierung neuer Marktchancen und Trends
- Erstellung und Verwaltung des Marketingbudgets
- Koordination von PR-Aktivitäten und Zusammenarbeit mit externen Agenturen
- Betreuung und Ausbau unserer Social Media Kanäle und Online-Präsenz
- Analyse und Auswertung der Marketingmaßnahmen sowie Erstellung von Reports und Präsentationen für das Management
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Marketing, idealerweise in der Konsumgüterbranche
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien und -kampagnen
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Social Media, Content Marketing und Online-Marketing
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein gutes Zahlenverständnis
- Kreativität, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Team
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine leistungsgerechte Vergütung und attraktive Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
- Regelmäßige Teamevents und eine offene Unternehmenskultur
Ihre Bewerbung:
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühest möglichen Eintrittstermins. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an jobs@xyz-gmbh.de oder nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular auf www.xyz-gmbh.de/karriere.
Kontakt:
XYZGmbH
Frau Anna Muster
Human Resources
Musterstraße 1
80331 München
Tel.: +49 89 123456-78
E-Mail: jobs@xyz-gmbh.de
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Aufbau der Stellenanzeige:
Überschrift:
Stellentitel (z.B. Marketing Manager (m/w/d))
Unternehmensbeschreibung:
Kurzbeschreibung des Unternehmens, seiner Geschichte und Werte
Aufgabenbeschreibung:
Detaillierte Liste der Verantwortlichkeiten und Aufgaben
Anforderungsprofil:
Gewünschte Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen
Angebot:
Informationen über die angebotenen Leistungen, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur
Bewerbungsprozess:
Angaben zur Bewerbung (z.B., welche Unterlagen benötigt werden, wohin sie gesendet werden sollen)
Kontaktinformationen:
Kontaktperson, Adresse, Telefonnummer und E-Mail
Diese Strukturstellt sicher, dass alle relevanten Informationen klar und präzise präsentiert werden und potenzielle Bewerber einen umfassenden Überblick über die Stelle und das Unternehmen erhalten.
